สิทธิลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างทุกประเภทในสัญญาจ้างแรงงาน

💊 สิทธิลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างทุกประเภทในสัญญาจ้างแรงงาน ได้สิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน/ปี ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน

💢 นายจ้างห้ามหักเงินเพราะ “ลาป่วย” แต่ย้ำว่าต้อง ป่วยจริงเท่านั้น — ลาป่วยเท็จ กฎหมายไม่คุ้มครอง

📚 นายจ้างหักเงินได้ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 เท่านั้น ได้แก่ - ตามที่มีกฎหมายบัญญัติ เช่น เงินสมทบประกันสังคม / ภาษี / เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - หักเป็นค่าประกันการทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10 - กรณีลูกจ้างทำความเสียหายโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง 👉 แต่ลูกจ้างต้องยินยอมเป็นหนังสือด้วย

👀การ “ลงโทษทางวินัย” หักเงินไม่ได้! นายจ้างสามารถ - ตักเตือนด้วยวาจา - ออกหนังสือเตือน - ลงโทษตามระเบียบ เช่น ไม่จ่ายเบี้ยขยัน โบนัส หรือสั่งพักงาน

⚖️การหักเงินค่าจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ได้เลย แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

📍นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี

ที่มา : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 9